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內容簡介
上班族西進機會在哪裡？
台灣就業市場前景混沌，西進大陸是上班族下一個主戰場？
如果抱著去對岸試水溫，大不了回台重啟爐灶的鴕鳥心態，就要留意別落得進退不得的下場。
上班族在大陸不再因為是台灣人而受到特別待遇，如果有本事，薪酬無上限，若沒有實力，西進必然跌跌撞撞、事與願違，赴大陸求職前要練就基本功：
．台商延攬台籍人才的需求七條件
．中高齡人士西進大陸要具備八要點
．上班族西進的四項優勢與四種劣勢
．在大陸職場持續發展的六個條件
．中高階主管赴陸發展前的七項心理建設
中國大陸是一個充滿機會也布滿危機的市場，有人沉溺迷失、有人逆流而上，在無盡的理想與現實中，上班族能不能一圓夢想，端賴個人的專業、企圖與智慧。
失業率攀高，薪資直直落
上班族下一步怎麼走？
中國崛起凌駕台灣奇蹟
對岸會是職場新桃花源？
台灣重點產業兩兆雙星變成兩兆傷心，四大產業變成四大慘業，製造業紛紛西盡尋找續命丹，服務業的創新則吸收有限的勞力。中國大陸經濟崛起，台灣深受磁吸效應影響，不只整體經濟衰退，就業率降低，社會新鮮人的起薪也是徘徊低檔。
與台灣比較起來，大陸表面彷彿是桃花源，年輕人紛紛到對岸讀大學，或者去謀職，雖然對岸起薪低，卻是呈跳躍式成長，如果到對岸找出路，到底是當台商，當台幹，還是當台勞？西進謀職是本地雇用好或外派好？或者乾脆投入大陸本土企業？變數都很多。
西進謀職是全家搬遷或獨自上任，全家搬遷有教育的問題，獨自就職有來回交通的問題與家庭照顧的問題！
兩岸經濟結構天蠶變，兩岸職業板塊也在大挪移，到底台灣與大陸在產業結構有怎樣的差異，進而影響職業類別的分布與變化？年輕人在選擇行業時，又如何評估每個行業的未來性？除了職業本身相關的問題外，兩岸存在文化與社會環境的差異，無論台商、台幹、台勞，都會面臨文化衝突與磨合的問題，在對岸謀職勢必有要面臨諸多的調適，包括價值觀與人際互動模式。
本書將以宏觀趨勢加上個案分析的方式，讓大家了解實際可能面臨的問題與因應之道。
在對岸謀職，雖然看來前景一片光明，但是大陸的經濟發展還是波濤起伏，陰晴不定，況且敘薪方面也是配合當地物價水準，雖有上升趨勢，與台灣相較，絕對數字偏低，恐怕難令初次求職者滿意。
到大陸謀職不能抱著探路試水溫的心態，一定要抱著生根中國、背水一戰的決心，因為一旦鎩羽而歸，回台將因為職場環境瞬息萬變，不知如何重新定位，另起爐灶。
假使選擇在台灣奮鬥，則不只遭遇一波接一波的大裁員潮，職缺也跟著愈來愈少，起薪也愈來愈低，年輕人要選擇在台灣立足，又要怎樣重新整備自己？
本書除了透過104銀行在大陸的據點蒐集第一手情報，也透過平日求才求職者的資料，提供讀者快速、詳實的資料，期待台灣的社會新鮮人或上班族，在強烈的職場競爭中，能夠洞燭機先，闖出一條康莊大道。
本書特色
1. 台灣失業率居高不下，起薪又走低，想要西進的上班族停聽看。
2. 雖是同文同種，兩岸文化與社會背景迥異，本書特別分析兩岸職場與社會環境差異，讓讀 者了解怎樣的人適合到大陸尋找新天地。
3. 本書告訴上班族，西進謀職要怎樣做準備。
目錄
序文 布局兩岸，創造自己的藍海經驗 蘇宏文
第1章 面對「職場紅海」，如何脫穎而出？
台商面對的不再是本事、本錢、本人的「三本」策略，而是一個整合資金、技術、資訊、行銷、人才的軍團式經營模式。
第2章 出海當大魚，別再眷戀小池塘！
「台幹放眼中國，陸幹放眼全球！」對台灣人才是個警訊，當我們坐在台北的辦公室瞭望三十年不曾改變的老舊市容，此刻全球化的波濤正如狂潮般席捲而來。
第3章 上班族的大陸夢
中國大陸是一個充滿機會也布滿危機的市場，有人沉溺迷失、有人逆流而上，在無盡的理想與現實中，上班族能不能一圓夢想，端賴個人的專業、企圖與智慧。
第4章 上班族西進機會在哪裡？
在中國的各類企業，不再因為你是台灣人而給你特別的待遇，如果你有本事，薪酬無上限，但若是沒有實力，西進過程必然跌跌撞撞、事與願違。
第5章 大陸文化與環境適應
從兩岸經濟的消長及台商、陸企的營運來看，台灣人才未來的發展，陸資企業將變成未來台幹的下一個主要戰場，也是台灣人才發展的新起點。
第6章 西進大陸的心理準備
如果只是抱著去對岸試一試水溫的想法，大不了再回台重啟爐灶的鴕鳥心態，那麼就要留心，別落得進退不得的下場！
第7章 飄洋過海是前景還是陷阱
外商在中國的休假或其他福利制度已逐漸融入當地規範，而非將國外的相關制度搬到中國實施，這是欲往中國發展的工作者必須調整的觀念。
第8章 如何運用獵才顧問布局兩岸職涯
你是否是無可取代的人才，所有的關鍵都在你踏進職場那一刻起就成了關鍵，所以要不斷的砥礪、戮力以赴，點點滴滴蓄積自己的專業素養！
附錄1 台灣職場趨勢與工作機會
附錄2 中國大陸最熱門職缺
附錄3 五種險種
附錄4 在中國境內就業的外國人參加社會保險暫行辦法
序
布局兩岸，創造自己的藍海經驗
蘇宏文
每到農曆春節前夕，兩岸包機業務「火紅」到不行，所有航班載滿了歸心似箭返鄉探親的台灣人。根據媒體報導，二○一○年上海市人口普查，光是上海市一地，台灣工作與定居人口即達七十萬人，而全中國常住台商、台幹及眷屬，粗估亦約有一百五十萬至二百萬人，占台灣人口總數二千三百萬人的七％到九％。換言之，台灣每十人約有一人直接與對岸工作或生活有關。
事實上，從我們周遭親戚朋友或多或少均有人在中國工作、經商或定居，即可得到印證。例如，我的兄長往來奔波於美國與中國兩地經商，我的妻舅在中國東莞台商大廠擔任台幹，我的鄰居邀請我和內人到其上海寓所參觀，我則是因職務關係也出差中國好幾趟，兩岸共存共生互相影響的工作圈與生活圈早已成形。
自從中國經濟改革開放以來，台灣上班族西進中國工作已有二十年以上的時間，其間有三個波段高峰，分別是一九八○年代的傳產製造業、二○○○年代的高科技產業，以及現在的批發零售與餐飲食品產業。隨著中國經濟的快速增長，其所創造的「紅色奇蹟」，不免對台灣上班族產生了一定的磁吸效應。從企業的用人角度而言，若求職者履歷表經歷欄位多了一項「中國工作經驗」，將會產生加分效果，意謂著職場競爭力的強化。
然而，台灣上班族在中國亦面臨了嚴峻的職場挑戰與競爭壓力，因為台商在中國的人才雇用策略，早已展開「本土化」政策，台幹的工作機會正逐漸減少，改由台商內部培育的中國幹部所取代，使台幹也產生了未來何去何從的擔憂感。但另一方面，陸資國營或民營企業卻不斷地向台灣人才招手，釋出誘人的工作舞台與薪酬待遇，挖角的企圖心不言而喻。台灣上班族登陸之前，必須衡量自己如何從各國菁英人才匯集的中國職場競爭中脫穎而出，證明自己的職場價值（專業、績效、創新、人脈）超越企業的期待，以避免淘金不成反淪落成為「台流」。
根據一○四獵才顧問中心二○一二年一月的觀察，研發工程、業務行銷、生產製造與經營管理，仍是有意前往中國工作者的前四大熱門職務。若以工作地區統計，工作機會最多的前五大，分別是廣東省（一八六○筆）、江蘇省（一○三六筆）、上海市（九○○筆）、福建省（一八○筆）、浙江省（一七二筆）。產業分布則是以科技製造相關產業職缺占四○％，民生消費、批發零售、連鎖、餐飲等非科技製造產業職缺占六○％。職缺占比的更迭，已可見到產業結構與工作機會，從製造業移轉到服務業的態勢。
本書是一○四獵才顧問中心顧問群將過往服務台商，以及台灣中高階與專業人才的豐富實務經驗，結合兩岸就業市場的整體分析與展望而成，盼望能提供台灣上班族一個全方位的兩岸視野，透過對中國就業市場現行競爭優勢與隱憂的資訊掌控，及早做好自己兩岸布局的職涯規畫，創造屬於自己的藍海經驗。
(本文作者為一○四獵才派遣事業群總經理兼集團法務長)
詳細資料
- ISBN：9789571355634
- 叢書系列：
- 規格：平裝 / 200頁 / 16k菊 / 14.8 x 21 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
- 出版地：台灣
- 本書分類：> >
內容連載
出海當大魚，別再眷戀小池塘！
「不管美幹、陸幹還是台幹，重要的是你能不能幹！」──鴻海集團董事長郭台銘
從中國改革開放迄今，「人才西進」一直是台灣上班族關心的議題，一○四人力銀行在近年所舉辦的「人才西進」研討會，都吸引了爆滿的人潮與會，顯見中國大陸已成為上班族在職涯發展過程中，一個重要且不容迴避的選項。
然而，在數十年台灣上班族西進中國發展的歷程中，不論在工作機會、薪酬及競爭環境等各個面向，都有了劇烈的改變，值得所有職場工作者觀察及重視。
不論是新鮮人或是中高階主管，對於一水之隔的大陸都懷抱著許多憧憬，而上海、崑山、北京、深圳、東莞等大家耳熟能詳的重點城市，更是台商群聚打拚的根據地。兩岸的交流藉著直航政策的實施，促使人才赴中國大陸就業更為便利與普及，以下就上班族西進所關心的議題，探討如下：
赴大陸工作，爭取外派是捷徑
除了各行各業的創業者之外，能前往中國大陸發展的上班族，以「專業人才」及「中高階主管」為主。一○四獵才顧問中心長期接受企業委託，召募中高階主管前往中國大陸任職，大陸的台商、外商或本土陸商，要徵募台灣人才都是要借重台灣專業經理人的經營、技術長才，因此具備產業資歷十年以上的生產、品保、製程及財會、人資、業務、行銷、通路規畫等職缺，都是當前西進中國的當紅職類。
而初入社會的新鮮人，欲往中國大陸發展的機會並不多。如果新世代的年輕人想往中國一展鴻圖，在台灣工作時努力表現並爭取外派機會，是一個最佳的途徑！
台商招募台幹的重要條件
許多台商雖然公開宣示，未來中國組織的人才布局將會以在地的人才為主，但是不容否認的，台商在中國的重要幹部仍將以台灣人才為主，所以優秀的專業人才及中高階主管，在中國大陸的人才市場仍是炙手可熱，而台商延攬台籍人才的需求條件有七點：
（一）具備良好的品德操守，及對組織的責任心與忠誠度。
（二）優異的溝通表達能力，並對中國大陸各地區文化、習慣的差異，有高度的包容及適應力。
（三）工作穩定性佳，同時在中國大陸有高度的移動力。
（四）良好的學經歷，與十年以上的相關工作資歷。
（五）動口也動手：有實際執行操做能力，而非只是動口下命令。
（六）能獲得家人的支持，全心全力投入工作。
（七）能傳承知識與經驗，並全力培養中國大陸本土人才。
從以上企業期望人才的條件就可以發現，現在能赴中國打拚的都是一流的人才，因為你除了要與台灣、中國的人才競爭，也要和世界頂尖的人才同台競技，如果抱持著「試試看」的心態，一定會鎩羽而歸。
背水一戰的決心
台灣的就業市場在經濟景氣不振、產業外移發展、企業人力精簡，及求職者眾的多方因素影響下，失業率居高不下，而中國由於處在經濟發展的上升波段，所以人才需求殷切。有能力、有決心的求職者，欲西進中國發展，就要有落地生根、長期耕耘的決心，否則幾年的中國工作經驗，非但無益於自己的職涯布局，而退回台灣也不易重新找到定位。
許多遠赴中國大陸工作的台幹，體驗了中國廣闊的市場競爭，動輒上萬人的組織、權威高壓式的管理型態，通常回到台灣會有重新適應的因難。此外，台灣組織人才卡位緊密，也很難給返回台灣發展的台幹空間，這也是為什麼許多人寧願在中國成為「台流」，也不願或無法回台工作的原因。所以，既然要出海當大魚，就要能禁得起大風大浪，別再眷戀小池塘的風平浪靜。
憑能力拿高薪
二十年前企業外派中國幹部，通常得祭出二倍以上的高薪，然而時過境遷，現在大家搶著爭取外派機會，所以薪資通常與台灣相仿，只是增加了外派的福利與津貼，總計約為在台薪資的一‧二到一‧五倍左右，而原本二個月返台休假七天的措施，也隨著兩岸包機直航的便利及個別產業的經營特性，有許多配套調整的方案。以長期的趨勢來看，在台與派駐中國工作的薪酬會愈拉愈近，而要能獲取高薪，必須以能力及績效來爭取。
中國歷史上恐怕少有朝代，遭黑超過明朝的。 這從無數清宮感情戲，還有明朝黑暗劇就可看出。 電視劇中，清朝皇帝溫情脈脈，愛民如子，下江南還艷遇不斷，與之相對的明朝則是特務橫行，昏君無數，民不聊生的時代。 雖然今日有無數通俗書籍，如《明朝那些事》流行，試圖扭轉明朝氣象，可這風氣要改也是難上加難。根源就在於，網絡上的熱潮，影響不到文化界。 可與我個人而言，卻獨愛這個充滿魅力的大時代，原因嗎也很簡單。 ... （錦衣衛不代表明朝） 以下三點，任何中國朝代都未有做到過。 第一點：教育的相對公平和社會階級流動性。 今日中國，無數人都在害怕一件事，那就是階級固化，有錢的永遠有錢，沒錢的寒門子弟，幾乎無法翻身，而在明朝，這卻不算大問題。 這個大問題的解決，源自一個聯動因果效應。 首先，明朝有相對公平的教育環境，其次明朝有相對完善公正的科舉制度，由此，才有了明朝社會階級合理晉升空間的出現。 而這一切起點，則源自於一個希望讀書卻不可得的開國帝王朱元璋。 ... （朱元璋的饋贈） 朱元璋其人是流民貧農出生，這個出生註定了他是沒有機會讀書的，後續一切學識都是在奮鬥歲月自學成才的。對於知識的渴望，貫穿朱八八一生，也讓他建立的國度有了中國歷史上首創的完善教育制度」社學「。 為何說首創，則不得不不說，明朝以前中國的教育制度。 在明朝之前，中國教育制度相當不普及，夏商周三代就不說了，能接受文化知識的要麼是士子要麼是貴族，秦漢南北朝時，知識被世家大族壟斷，平民要讀書，難上加難，所有人都因知識自動分化出階級，能當官的都是世家子弟。 隋唐時雖興起科舉，可全國普及的教育制度卻未有跟上。教育只能依靠少有的國立學校和私塾，也是被有錢人壟斷的存在。宋朝時，隨印刷術興起，書籍不在稀缺，但國家層面的基層教育依然缺失，私塾成主流，家裡沒錢，想讀書深造依然是偽命題。 直到明朝，直到農民出生從小沒讀過書的朱元璋成開國君王。中國歷史上才出現了下沉到鄉間的全民教育普及制度「社學」。 ... （今日遺留的明朝社學） 這社學可不是表面工作而已，而是直接和縣州教育政績掛鈎的制度，在這個制度下，所有小孩無論階級如何，貧富如何，都有入學受教育的權利。可算是義務教育的最早雛形。 正是因為明朝基層「社學」的發達，才有了明朝讀書人群體的壯大。讀書人越來越多，讀書識字人也越來越多，最後引導到政治層面，那就是晉升空間相對公平。 中國歷史上，平民甚至貧民出生，通過科舉入仕的官員，明朝最多。 按史學大師何炳棣先生在《明清社會史論》研究看，明朝時毫無家庭背景出生的科舉進士，成化五年（1469）達到最高峰的60%，其它年份最低占比也在40%以上，如果將官僚外的吏員算上，明朝公務員系統，七成人皆平民子弟出生。 真因基數巨大，才有明朝時，無數位高權重大臣都是平民子弟出生的現實出現。 比如：弘治朝時著名的兵部尚書劉大夏（燒鄭和航海圖那位），就是農民出生，功成名就後還會種田。 比如：成化朝時內閣學士商輅，他除了是連中三元的科舉傳奇外，還是樵夫出生的貧苦人。 就連張居正，這個主導明朝中興的萬曆首輔，出生也不過軍戶。 ... （文官天下） 這樣列子，明朝數不勝數，他們才算是真正踐行了。 「朝為田舍郎，暮登天子堂。將相本無種，男兒當自強。 沒有相對普及的社學制，相對公平的社會晉升流動制度，這一切可能嗎？ 就這一點，明朝就超越了所有朝代。 第二點：一個言論最自由的朝代。 這觀點一出，估計又有人要說，明朝初期的方孝孺之死和文字獄了。明朝初年的言論控制，當然要批判，但這股風氣，不過延續前期而已，後續時代，特別是明朝中期後，文化與學術氛圍已極為寬鬆。 中國現存出版與清朝之前書籍中，超過一半多都是在明朝中後期出現的，這除了是印刷術革命造成的之外，也和寬鬆的文化氛圍不無關係。 明朝中後期，可以這樣說。 只要你不是指著鼻子罵朱明王朝是二傻子，能拿錢給出版商，就有出版社敢給你出書。也因此無數人都可以著書立說，要不蘭陵笑笑生撰寫的《金瓶梅》。 如此書籍，如何能出版？四大明著為何會出現在明朝？這就是根源。 就連傳統不能讓私人涉足的史書，明朝都有無數人敢於私人編撰，換任何時代，朝代還存續，就敢修撰當朝史書，給十個膽你也不敢。 ... （明朝書籍） 第三點：社會生活空前繁榮的時代。 經濟、文化、生活，在朝代發展過程中其實都是相輔相成關係的，只有經濟發展了文化昌盛了，才有對於美好生活的需要產生。 溫飽後談文化，談完文化過生活，這才是常態。 這點上，明朝也超越了曾經市民文化繁榮的宋朝，至於列證，看一副畫就能看出來。 這幅畫就是歷史上無數次罵明孝宗是混蛋的《明憲宗元宵行樂圖》，在這個圖中既有民間百業，也有嬉戲的人群，各行各業的娛樂工作者，還有當時的流行風尚。 ... （憲宗行樂圖） 這幅圖，體現的就是明朝中期開始的，市井生活的繁榮，和文化的多元化。 除了市井生活繁榮之外，明朝還有個歷史上所有朝代都沒有的特色。 那就是社團組織非常活躍，在當時為了興趣愛好而結社成了風尚。其中最具代表性的就是文人社團。明朝文人社團，遍及全國各地，從萬曆時候開始，無論文教昌盛的江浙贛，還是偏避的府州縣全部都有文社活動。 這群文社活動，最後甚至在崇禎初年，形成了歷史上第一個政治黨派的雛形「復社」。每一次「復社」開會，都有全國各地社員雲集會場，上千人齊聚一堂，即反應了社團文化的昌盛，也體現了政府的寬鬆，更側面驗證了明朝交通服務業，甚至旅遊業的興旺。 一場千人聚會背後，你們說，這明朝真的是黑暗的嗎？ ... （明亡清興一切都變了） 不過這一切，都在清朝入住中原之後，消無聲息了。 文化上壓抑思想文字獄，經濟上保甲制限制人口流動，政治上進一步強化集權統治。 明朝中後期的文化繁榮，教育繁榮，甚至相對公平合理的晉升空間，也在八旗子弟特權之下，平民官員比列越來越低。 如此三方類比之後，哪個朝代更好，還用說嗎？
文章來源取自於：
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